Contrôle d’accès

La pointeuse horaire, un outil de gestion du temps de travail

Pour contrôler le temps de travail des salariés, les employeurs disposent d’un outil simple et efficace : la pointeuse horaire. DMA Service vous dit tout sur ce système apprécié des entreprises. Demandez votre devis sans plus tarder pour solliciter une installation dans votre société.

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Tout savoir sur l’outil indispensable du contrôle d’accès

Qu’est-ce qu’un pointeuse horaire?

Une pointeuse est un système enregistrant la durée de travail des salariés et imprime son décompte sur différents supports.

L’utilisation d’une pointeuse permet :
- De contrôler le temps de travail ;
- De contrôler le respect des horaires.
Les différents types de pointeuse
- La pointeuse mobile : système permettant l’observation de la durée de temps de travail des salariés hors entreprise. C’est un système de contrôle de temps à distance. Il propose divers types de pointages, tels que le pointage par géo localisation, ou encore le pointage par téléphone mobile ou fixe ;
- La pointeuse mécanique : mécanisme permettant d’enregistrer les heures d’arrivées et de départ des salariés. Le tri des informations se fait ensuite par le propriétaire de l’entreprise ;
- La badgeuse : système qui permet d’analyser le décompte du temps de travail des salariés par le biais d’un ou de plusieurs badges.
Pointeuse : avantages et inconvénients

La pointeuse horaire présente une multitude de caractéristiques qui sont à prendre au moment de faire votre choix.

Les avantages
- le système est très fiable et présente peu de failles
- le matériel est impartial
- la gestion de l’organisation est facilitée
- le travail du comptable et des ressources humaines est aidé
Les inconvénients

Il est nécessaire d’effectuer des démarches et obtenir l’autorisation auprès de la CNIL avant l’installation d’une pointeuse horaire. Néanmoins, sachez que notre service client vous accompagne dans tout ce processus en répondant à toutes vos interrogations, et ce 7 jours sur 7.
Mise en place d’une pointeuse

Pour installer une pointeuse horaire, il est nécessaire d’avoir l’autorisation de la CNIL, notamment si l’entreprise exploite informatiquement les données recueillies. D’autre part, l’employeur doit informer les délégués du personnel de la future installation du système, puis les employés eux-mêmes, tout comme pour l’installation d’un contrôle d’accès en biométrie.

À noter : la pointeuse doit être accessible aux contrôles des administrations telles que l’inspection du travail ou l’URSSAF.
Pointeuse : coût et installation

Il est essentiel de définir les besoins de votre entreprise avant d’acheter un système de pointage. En effet, en fonction de vos besoins et des effectifs de votre société, les prix peuvent varier entre 60 et 500 euros.